法定の祝日と休日の間は、すでに人々の旅行のピークになっています。中秋節(jié)の連休が終わったばかりです。この市では再び車の流れ、客流の「噴水」が現(xiàn)れ、観光客が「積み上げる」現(xiàn)象があります。これに対して専門家は、有給休暇は人々が連休やゴールデンウィークに集中して旅行するのを避けるだけでなく、従業(yè)員にもっと柔軟な時(shí)間を享受させることができると指摘しています。休暇権休暇をもっと弾力的にします。しかし、2008年に「社員有給年次休暇條例」が公布されてから、多くの従業(yè)員にとって、年次有給休暇はまだ紙の上に落ちています。データによると、回答者の58%は年次有給休暇を享受していない。そのうちの50%は単位に年次有給休暇制度があるが、執(zhí)行率は低い。

今年天津市総工會は従業(yè)員の有給休暇を奨勵するために、「あなたの休暇は私が計(jì)算します?！故肖尉t工會は180萬元を出資して、ネット上で申し込む方式を通じて、カードを持っている會員の人數(shù)によって配分して、市の総工會の北戴河労働者療養(yǎng)院と州トレーニングセンターにレジャー休暇を過ごす労働模範(fàn)の先進(jìn)人物、現(xiàn)場の従業(yè)員に対して、1人當(dāng)たり毎日120元の標(biāo)準(zhǔn)によって補(bǔ)助を與えます?，F(xiàn)在までに、北戴河労働者療養(yǎng)所に療養(yǎng)に行く模範(fàn)労働者、現(xiàn)場従業(yè)員は1800人です。

また、中國水電十三局労働組合は十分な調(diào)査と従業(yè)員の意見聴取をもとに、2012年に制定された「集団契約」に國家法定休暇制度の実施に関する條項(xiàng)を追加しました。年次有給休暇具體的に細(xì)則を?qū)g施して、完全に國家の《企業(yè)の従業(yè)員の有給年次休暇の実施方法》によって実行して、そして職代會から討論して可決します。

今年の休暇は家族と海南に行ってきました。祝日のピークを避けて、とても楽です。事業(yè)所で會計(jì)をしている王さんは、「12年間働いています。年間10日間の有給休暇があります。単位の有給休暇制度はとてもよく実行されています。自分の実際の仕事狀況によって、有給休暇を申請することができます?！工筏?、民間企業(yè)の従業(yè)員である張さんは、有給休暇については「5年間會社で働いてきました。有給休暇を取ったこともないし、有給報(bào)酬の補(bǔ)償もないし、人力部門に聞く勇気もないです。もし社長に知られたら、これからの発展にも影響があります。本當(dāng)に困りました。」

中國青年報(bào)社會調(diào)査センターの調(diào)査によると、所屬機(jī)関が有給休暇を?qū)g施している人は半數(shù)に満たない。具體的な単位の性質(zhì)上、74.その他に、労働集約型企業(yè)の従業(yè)員は、しばしば自分の収入と將來のために自ら休暇を放棄します。張強(qiáng)さんは電子製品企業(yè)の第一線のオペレーターです。彼の給料は「基本給＋控除」で計(jì)算します。年次休暇については、「會社には年次有給休暇制度がありますが、周りの同僚とほとんど休みがないので、もしある月に年次休暇を選ぶなら、當(dāng)月の皆勤賞はもちろん、毎月の検定や収入にも影響します?！?/p>

しかし、張強(qiáng)さんの勤め先のように、多くの従業(yè)員は給料を犠牲にして休暇を交換することを嫌がり、自分の休暇権利を放棄しました。従業(yè)員の年次有給によると休暇條例」第五條に規(guī)定していますが、會社は確かに仕事の必要で社員の休暇を手配できません。従業(yè)員本人の同意を得て、社員の休暇を手配しなくてもいいです。従業(yè)員に対して休暇未取得日數(shù)は、當(dāng)該従業(yè)員の日當(dāng)収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。しかし、現(xiàn)実には、この規(guī)定はいくつかの雇用単位、特に中小私営企業(yè)に無視されており、従業(yè)員たちも様々な理由で労働侵害の前で沈黙を選択している。

記者の取材によると、民間企業(yè)の有給休暇の実施が不十分な理由は、企業(yè)と従業(yè)員が経済そろばんをはじいていることが主である。企業(yè)は労働コストを増やしたくないし、生産が影響を受けることも心配している。天津撃水弁護(hù)士事務(wù)所労働法務(wù)部部長の谷艶さんによると、近年受理された従業(yè)員労働報(bào)酬?duì)幾h事件では、従業(yè)員の有給休暇の訴求は基本的に労働爭議事件の付隨內(nèi)容として現(xiàn)れており、有給休暇が実施されていないため単獨(dú)で権利擁護(hù)の手段をとることはほとんどないという。つまり、有給休暇の実施が不十分で、多くの従業(yè)員が権利の維持を放棄し、権利の維持に勇気がないということです。大部分が権利の擁護(hù)に來たのはすでに退職した或いは間もなく退職する人員です。

また、谷艶氏は、既存の法律に加えて、雇用単位が年次有給休暇を?qū)g施していない法律責(zé)任の規(guī)定に曖昧なところがあり、雇用単位の違法コストは比較的低いと紹介しています。労働監(jiān)督管理部門の監(jiān)督管理力が足りないため、一部の中小企業(yè)は自発的に労働者の年次休暇を提案しない。

記者によると、「従業(yè)員有給年次休暇條例」第6條第2項(xiàng)の規(guī)定：労働組合組織は法により従業(yè)員の年次休暇権利を守る。したがって、労働組合は従業(yè)員代表大會を開催するなどの形式を通じて、當(dāng)該単位の年次有給休暇制度の実施細(xì)則を制定し、労使雙方が有給年次休暇を協(xié)議する過程で橋の役割を果たし、労使雙方がこれに対して紛爭が発生した場合、労働組合は積極的に當(dāng)該紛爭を調(diào)停し、従業(yè)員が訴訟を提起する場合、労働組合はこれを支持するべきである。

水道と電気の業(yè)界の工事の特殊性を考慮して、大部分の従業(yè)員は有給休暇を増水期、冬季のこれらの工事の閑散期に移して、その他の法定の祝日と一緒に休みます。年次有給休暇を確実に実施するために、毎年會社の各級労働組合は調(diào)査、従業(yè)員代表の巡視の中で特にこれに対して満足度調(diào)査を行う。會社の労働組合の郎保國副主席は、毎年、遠(yuǎn)く海外にいる人も、天津にいる人も、約80%の従業(yè)員が有給休暇を取れると説明しています。様々な理由で休んでいない場合、會社も國の規(guī)定によって給料を支払うことになります?！袱长欷椁文觊g會社は社員が年次有給休暇を取れないため、情緒が不安定になったり、労働組合に意見を反映したりしたことがない。