山の南地域人力資源と社會(huì)保障局は厳しい就業(yè)困難狀況に直面し、就業(yè)サービス能力を強(qiáng)化し、安定的に就業(yè)活動(dòng)を推進(jìn)し、社會(huì)保障能力を向上させ、積極的に調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築し、人材の仕事管理を重視し、サービス発展能力を向上させ、多くの措置を講じて社會(huì)の革新管理を強(qiáng)化し、人的資源の仕事は著しい成果を収めた。

砥を練って奮進(jìn)し，再び輝かしいものを創(chuàng)造する。

—上半期の山南地區(qū)の人的資源と社會(huì)保障の仕事概要

社會(huì)の就業(yè)情勢(shì)がより安定し、社會(huì)保障能力がますます向上し、人材管理の仕事が全面的に強(qiáng)化された。

上半期以來(lái)、山南地區(qū)の人的資源と社會(huì)保障の仕事は著実に歩みを進(jìn)めてきました。

2014年、山南地區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局は引き続き黨の大衆(zhòng)路線教育実踐活動(dòng)を深く展開(kāi)し、社會(huì)就業(yè)、社會(huì)保険、人材仕事、労働権利擁護(hù)、システム建設(shè)、サービス発展能力などの面で輝かしい成績(jī)を収め、全體の地區(qū)は社會(huì)情勢(shì)が持続的に安定し、人民大衆(zhòng)の安居楽業(yè)の良好な局面を呈しており、安定を保ち、発展を促し、恵民生の仕事目標(biāo)に堅(jiān)固な基礎(chǔ)を打ち立てた。

　就職情勢(shì)と社會(huì)保障能力は明らかに良くなりました。

「上半期には、町全體で1756人の新規(guī)雇用が実現(xiàn)し、同36.87%増となった。就業(yè)見(jiàn)習(xí)い組織との交流と協(xié)力を強(qiáng)化し、大卒者の就業(yè)を向上させ、就業(yè)援助活動(dòng)を展開(kāi)し、就業(yè)職位を1953個(gè)開(kāi)発し、職業(yè)紹介は1032人に成功した。研修資金を投入して793.59萬(wàn)元で、各種研修班を開(kāi)催し、66期の農(nóng)牧民4170人を育成した。就業(yè)を促進(jìn)する55人を動(dòng)員し、344.65萬(wàn)元を投入し、失地農(nóng)牧畜民を1335人育成する。私達(dá)はまた絶えず仕事の構(gòu)想を革新して、土地の都合によって、積極的に現(xiàn)地の特色を持つ労務(wù)のブランドを製造して、労務(wù)の輸出の4.85萬(wàn)人、労務(wù)の創(chuàng)収の1.9億元。山南地區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局の李賢栄局長(zhǎng)は興味津々に語(yǔ)った。

山南地區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局は社會(huì)保険政策を真剣に貫き、都市と農(nóng)村を統(tǒng)括する社會(huì)保障體系をさらに健全化する。上半期には、全地域の社會(huì)保険加入者數(shù)は193163人に達(dá)し、同3.35%増加し、各種保険待遇は13031.75萬(wàn)元を支払い、2014年の企業(yè)退職者基本年金の調(diào)整を順調(diào)に完成した。労災(zāi)認(rèn)定を規(guī)範(fàn)化し、上半期に労災(zāi)認(rèn)定を10件受理し、労働能力検定2件を?qū)g施するとともに、社會(huì)保険擔(dān)當(dāng)者の業(yè)務(wù)能力を強(qiáng)化し、基金の監(jiān)督?管理を強(qiáng)化し、基金の安全?安定運(yùn)行を確保した。

　人材の仕事と労働の権利を守るのはいっそう深いです。

李賢栄さんは「人材の導(dǎo)入、研修、管理などの仕事を強(qiáng)化することは経済社會(huì)の発展にサービスする重要な措置だ」と話しています。

上半期には、山南地區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局は2013年度の公務(wù)員及び事業(yè)単位の従業(yè)員審査と統(tǒng)計(jì)分析を円満に完成しました。2014年の第一回公開(kāi)試験を心を込めて組織し、2535名の末端公務(wù)員を編成し、公務(wù)員能力建設(shè)訓(xùn)練班と公務(wù)員初任研修班を各1回ずつ開(kāi)催し、「三本のサポート」管理サービスを強(qiáng)化し、専門技術(shù)者資格試験を?qū)g施しました。

　　山の南地域人力資源と社會(huì)保障局は、調(diào)和のとれた労働関係の構(gòu)築を社會(huì)の安定を維持する重要な措置として堅(jiān)持し、「労働法」などの関連法律法規(guī)を真剣に貫徹し、農(nóng)牧民工雇用契約の締結(jié)を推進(jìn)することに力を入れている。

上半期には、労働契約5204部を発行し、法により審査し、107社の雇用単位1981人の労働契約を締結(jié)した。同時(shí)に、労働保障監(jiān)察の仕事は絶えず革新的で、「グリッド化」と「ネット化」の建設(shè)は持続的に深化しています。半年以來(lái)、各種類の宣伝活動(dòng)を6回展開(kāi)し、宣伝資料4080冊(cè)を配布し、雇用単位2190件を検査し、各種類のクレーム案件132件を受理し、1706人に及ぶ。仲裁調(diào)停制度と事件の手続きは絶えず規(guī)範(fàn)化され、陳情活動(dòng)のメカニズムは絶えず改善されている。1月から6月までの労働紛爭(zhēng)案件の受理10件は、當(dāng)事者が労災(zāi)待遇や労働報(bào)酬などの合計(jì)105萬(wàn)元を追い返すために、調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築するために重要な役割を果たす。

　システム建設(shè)とサービス能力が明らかに向上した。

山南地區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局は「三基一化」の建設(shè)を強(qiáng)力に実行し、「二重連戸」のサービス管理を著実に推進(jìn)し、24時(shí)間當(dāng)直と指導(dǎo)教級(jí)制度を厳格に執(zhí)行してきました。

李賢栄氏によると、山南地區(qū)の人力資源と社會(huì)保障局は調(diào)査を強(qiáng)化し、調(diào)停に力を入れ、積極的に調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築し、民生の保障と改善を社會(huì)管理の強(qiáng)化と革新の重要な手段とし、大衆(zhòng)の関心、社會(huì)の関心、政府の関心というホットスポット問(wèn)題の解決に力を入れ、社會(huì)の安定を著実に維持する。基礎(chǔ)。