●定義が異なる。

除名とは、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関、國(guó)家機(jī)関等が當(dāng)該組織に対して過ちを犯した従業(yè)員または従業(yè)員に與えた最も厳しい行政処分の形式をいう。

雇用単位が従業(yè)員を解雇する行為であり、雇用単位が何らかの理由で従業(yè)員と労働関係を解除する強(qiáng)制措置を指す。

除名とは、使用者が正當(dāng)な理由なく頻繁に欠勤し、教育の無効を批判し、かつ欠勤時(shí)間が法定期限を超えた従業(yè)員を指す。

●種別、審査時(shí)効が異なる。

除名は行政処分に屬し、その処理時(shí)効は従業(yè)員の過失を確認(rèn)した日から5ヶ月以內(nèi)に審査が完了した。

除名と違反解雇は行政処理に屬し、具體的な審査時(shí)効規(guī)定はないが、原則としてミスを犯した従業(yè)員に対して適時(shí)に処理するよう要求し、無斷で処理時(shí)間を遅らせてはいけない。

●適用対象と條件が異なる。

除名処分は法律に著しく違反した従業(yè)員に適用され、主に以下のような狀況が含まれている。

除名の條件は、①?gòu)緲I(yè)員が頻繁にサボっているから正當(dāng)な理由がない、②教育の無効を批判する、③所定のサボタージュ日數(shù)を達(dá)成すること、つまり連続してサボタージュ時(shí)間が15日間を超えている、または1年以內(nèi)に累計(jì)で30日間を超えている。

紀(jì)律に違反して辭退すれば、「國(guó)営企業(yè)の解雇」が適用されます。

第2條に掲げる7項(xiàng)の誤った行為の一つで、教育又は行政処分を経て無効となる従業(yè)員。

規(guī)律に違反して解雇する條件は、①?gòu)緲I(yè)員が規(guī)定に違反したり、誤った行為をした場(chǎng)合、②教育または行政処分を経ても無効であること、③まだ除名または除名の條件が足りないことである。

●実施手順が異なる。

除名処分は、関連規(guī)定により工場(chǎng)長(zhǎng)（経理）が提出し、従業(yè)員代表大會(huì)で討議して決定しなければならない。

紀(jì)律に違反して解雇し、「國(guó)営企業(yè)が紀(jì)律に違反した従業(yè)員を解雇する暫定規(guī)定」に基づき、職場(chǎng)、課から従業(yè)員の紀(jì)律に反する証拠と意見を提出し、労働組合の意見を聴取した後、工場(chǎng)長(zhǎng)（経理）が解雇することを決定する。

除名には法律で定められた具體的な実施手順がないが、実際には多くの企業(yè)が違反社員を解雇する手続きを參照し、労働組合の意見を求めた後、工場(chǎng)長(zhǎng)（経理）が決定する。

従業(yè)員を除名して、雇用単位は経済補(bǔ)償金を支払う必要がありません。

「労働契約法」第39條の規(guī)定により、使用者が當(dāng)該従業(yè)員の行為が企業(yè)規(guī)則制度に著しく違反していることを証明する十分な証拠がある限り、當(dāng)該行為は事実上存在し、かつ証拠チェーンの完全かつ有効性を保証し、當(dāng)該従業(yè)員に支払う必要がない。

。

従業(yè)員を解雇し、雙方の協(xié)議を経て、経済補(bǔ)償金を支払うべきです。

労働契約當(dāng)事者の協(xié)議を経て一致し、雇用単位が労働契約を解除する場(chǎng)合、雇用単位は労働者の當(dāng)組織での勤務(wù)年限に基づき、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當(dāng)する経済補(bǔ)償金を支給し、最大で12ヶ月を超えない。

勤務(wù)時(shí)間が一年未満の場(chǎng)合は、一年の基準(zhǔn)で経済補(bǔ)償金を支給します。

社員が會(huì)社の規(guī)則制度に違反して除名された場(chǎng)合、使用者は補(bǔ)償金を支払う必要がない。

しかし、雇用単位は、従業(yè)員が「重大」に達(dá)するという十分な証拠を持っていなければならず、かつ規(guī)則制度は従業(yè)員の検討を経て明示されたものが有効である。そうでなければ、雇用単位はやはり補(bǔ)償を支払わなければならない。

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